La puissance
d’une année
Bilan de 2025
Mon bilan de l’année 2025 : Réalisations, transformations et leçons stratégiques, découvrez mes conseils éclairés pour conquérir 2026.
Signé Régis-Marie, Fondatrice de Reymind Group ; Auteure du livre « Héritage – L’Afrique de demain se transmet aujourd’hui »
La puissance d’une année : 2025
« Tout ce que ta main trouve à faire, fais-le avec la force que tu as. »
Ecclésiaste 9:10
C’est le résumé de mon année 2025. Plus sérieusement, c’est le résumé de toutes mes années entrepreneuriales avant même que je n’ai connaissance du verset et une compréhension approfondie.
On me demande souvent quel est le secret de la gestion d’un écosystème aussi diversifié que le mien—de la technologie avec l’Ivorian Tech Academy à la culture avec Héritage. Tout d’abord je suis multipotentielle, polyvalente et curieuse. Mais en 2025, ma réponse s’est cristallisée autour de cette vérité biblique et dynamique : Ecclésiaste 9:10.
Cette année n’a pas seulement été une question de croissance ou de chiffres ; elle a été une démonstration de ce qui se produit lorsqu’un visionnaire décide d’appliquer sa ‘puissance’ — toute sa force, son intelligence et sa foi— à chaque projet, chaque client et chaque femme de notre réseau. Pour moi, le leadership n’est pas juste une position, c’est une intention qui s’exprime via son intensité.
En tant que leader de la Generation Z, j’ai compris que notre continent ne réclame pas seulement des idées, mais une exécution à la fois rapide et magistrale. Ce rapport, La Puissance d’une Année, est le témoignage de ce que Dieu peut accomplir à travers des mains qui refusent la médiocrité et l’inaction.
2025, plus qu’une année
Le Recalibrage : l’épreuve par le feu
Avec le recul, l’année 2025 s’est révélée être une saison de recalibrage absolu, une véritable épreuve par le feu.
Ce fut une année où les défis ont surgi de toutes parts, ébranlant nos certitudes les plus ancrées. Dans nos entreprises et nos initiatives, ce qui semblait solide a commencé à vaciller ; ce dont nous étions convaincus a laissé place au questionnement. Il a fallu le courage de s’arrêter : parfois pour fermer définitivement une porte, parfois pour préparer un nouveau projet.
Il a fallu s’imposer le silence pour se reposer, tout en veillant avec une discipline de fer à l’exécution de ce qui restait aligné — ce que Dieu voulait voir continuer. 2025 a exigé de moi un mélange rare de repos obligatoire, de remise en cause radicale et d’audace renouvelée. J’ai dû apprendre à jeter mes filets d’un autre côté, tout en guettant le mouvement de l’Esprit.
Cette année a étiré ma personne, éprouvé mes systèmes et bousculé mon positionnement. Elle marque, sans aucune hésitation, la fin d’un cycle et le début d’une ère nouvelle. 2025 fut un concentré d’accomplissements et de paris audacieux dont les enseignements résonneront sur toute cette décennie. Je prends un réel plaisir à vous exposer ce qu’elle a apporté, ce qu’elle a dû trancher ou séparer, et tout ce qu’elle a fini par augmenter et bonifier.
Ivorian Tech Academy
L’Avant-garde de l’Éducation Technologique
Ivorian Tech Academy s’est donnée pour mission de démocratiser l’accès aux compétences technologiques critiques et d’accompagner la transformation numérique des individus, des organisations et des écosystèmes africains.
Dès 2023, avec l’avènement et la vulgarisation rapide des outils d’intelligence artificielle, ITA a su anticiper le tournant technologique majeur de notre époque. Nous avons volontairement pris de l’avance en concevant des formations pratiques, accessibles et orientées résultats, afin de faciliter la compréhension et l’appropriation de cette nouvelle ère technologique.
À travers les Ateliers IA, puis en 2024 avec le pilotage et le lancement du programme Femmes Connectées Digital (FC Digital) – anciennement Femmes, maîtrisez l’IA – ITA a posé les bases d’un modèle de formation à fort impact, avec des résultats durables, mesurables et concrets, tant en montée en compétences qu’en capacité d’exécution professionnelle.
L’année 2025 marque un accomplissement majeur : un véritable mouvement d’agilité digitale. ITA ne forme plus uniquement, elle structure des compétences adaptées au monde réel, en concevant et déployant un programme résolument tourné vers les compétences indispensables de notre ère.
Le défi de l’accessibilité
Réduire la fracture numérique, notamment en entreprise, ne pouvait se faire par des approches classiques.
Notre ambition a été claire dès le départ : permettre à chaque professionnel d’acquérir et de maîtriser une compétence cruciale par jour, sans alourdir son agenda ni sacrifier la qualité de l’apprentissage.
Ingénierie de l’apprentissage
Notre modèle repose sur un format éprouvé de 30 jours, à raison de 30 à 60 minutes par jour, démontrant que l’excellence peut s’intégrer aux contraintes des leaders, cadres et professionnels les plus sollicités.
Impact direct et systémique
Au-delà de la formation, ITA opère une mise à jour stratégique du capital humain ivoirien et africain, en alignant compétences, usages technologiques et réalités économiques contemporaines.
Femmes Connectées
De l’Inspiration à l’Institution : L’Éclosion d’un Écosystème
Si 2024 a été l’année de la semence, 2025 a été celle d’une floraison que seul notre Dieu pouvait orchestrer. Ce qui a commencé comme une initiative isolée se transforme, à ma grande surprise, en un écosystème structuré et puissant, répondant aux besoins holistiques de la femme leader d’aujourd’hui.
La naissance d’une structure multidimensionnelle
L’impact de Femmes Connectées™ se décline désormais en piliers stratégiques, chacun conçu pour propulser nos membres vers l’excellence :
Femmes Connectées Digital : Le prolongement de notre mission initiale, assurant la maîtrise des outils de notre temps.
Femmes Connectées Finances : Parce que la puissance d’une leader passe aussi par sa liberté et sa sagesse financière.
Feminine AI Mastery Bootcamp : Une niche d’élite où nous avons marié l’intuition féminine à la précision de l’intelligence artificielle.
Business Bloom : Notre bras armé pour l’accélération des entreprises portées par des femmes.
Cérémonie d’Ouverture : Un moment de consécration annuelle pour aligner nos visions avant l’action.
Une Communauté sans Frontières
Nous avons pris la décision audacieuse d’ouvrir notre organisation à toutes les âmes qui résonnent avec notre vision. Ce n’est plus mon projet ; c’est un mouvement inclusif pour celles qui refusent de marcher seules.
Reymind
Anticiper pour Dominer : L’Ère du Foresight
Elle accompagne les individus et les organisations de la vision à l’exécution grâce à des solutions stratégiques, créatives et résolument orientées résultats.
Au sein de Reymind, nous avons compris que dans un monde saturé d’innovations, la véritable puissance réside dans l’anticipation. 2025 a marqué le lancement de notre première grande Conférence Africaine de Prospective Technologique.
Afro Synapse – L’Éveil des Connexions Stratégiques
Pourquoi Afro Synapse ? Dans le cerveau humain, la synapse est le point de passage du message. Pour l’Afrique, Afro Synapse est ce point de contact vital où la technologie rencontre la stratégie. Nous avons réuni des esprits brillants pour décoder les mouvements du marché et s’assurer qu’aucun leader, aucun entrepreneur ne reste dans l’ombre des innovations actuelles.
Cette conférence n’était pas un simple événement tech de plus. Elle a été conçue comme une boussole pour les décideurs africains. Nous avons partagé des Insights et du Foresight stratégiques sur l’Intelligence Artificielle et les technologies émergentes pour :
- S’orienter au cœur de la nuit : Apprendre à identifier les opportunités là où d’autres ne voient que de l’incertitude.
- Maîtriser le mouvement : Ne plus subir les innovations, mais les rendre disponibles et exploitables pour nos économies locales.
Nous avons transformé cette vision en une feuille de route concrète, permettant à chaque participant de ne pas simplement ‘suivre’ le futur, mais de le bâtir.
Conférence Héritage 2025
Parfois, la puissance ne réside pas dans une planification de longs mois, mais dans l’obéissance à une intuition soudaine. Héritage est né de cette impulsion. Lancé en moins de deux semaines à l’occasion de mon anniversaire, cet événement est devenu mon témoignage personnel pour la Gen Z.
La Force du Partage
Héritage a été conçu comme un pont, un moyen de léguer des ressources inestimables à ceux qui, comme moi, portent les rêves de l’Afrique de demain. L’accueil a été au-delà de mes espérances, confirmant qu’il existe une soif immense pour un leadership authentique et ancré.
La Leçon de l’Action
Cette expérience a renforcé une conviction en moi : ne jamais mépriser les ‘petites idées’ qui surgissent. Si elles sont portées avec foi et que vous osez embarquer d’autres personnes dans votre rêve, elles deviennent des mouvements. Le succès d’Héritage nous propulse déjà vers une deuxième édition. »
We Rock Languages
Briser les barrières linguistiques
Si la vision est le moteur du groupe, We Rock Languages en est le carburant stratégique. We Rock Languages (WRL) est un institut de formation en anglais innovant qui aide les professionnels, étudiants et créatifs à parler anglais avec confiance. Sa méthode repose sur des approches simples, ludiques et efficaces, sans mystère ni immersion à l’étranger.
En 2025, cette branche a non seulement confirmé sa solidité, mais elle a aussi franchi un nouveau palier d’excellence grâce à l’intégration technologique.
Académie Débuter En Anglais
Nous avons lancé avec succès la 5ème Cohorte, prouvant la fidélité et la pertinence continue de notre méthode pour les professionnels francophones.
Fluentboost
Pour répondre à la demande croissante, nous avons lancé Fluentboost, un programme dédié au niveau intermédiaire, conçu pour transformer la connaissance en aisance naturelle.
La Technologie au service de la Langue
En tant que pilier financier majeur du Reymind Group, We Rock Languages continue de croître en utilisant le pouvoir de la technologie pour améliorer l’expérience d’apprentissage. Nous prouvons que même dans un domaine ‘traditionnel’ comme l’enseignement des langues, l’agilité et l’innovation permettent de maintenir une position de leader incontesté.
Une Communauté sans Frontières
Nous avons pris la décision audacieuse d’ouvrir notre organisation à toutes les âmes qui résonnent avec notre vision. Ce n’est plus mon projet ; c’est un mouvement inclusif pour celles qui refusent de marcher seules.
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recommandent Femmes Connectées Digital
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La doctrine du Leader
Briser les barrières linguistiques
- Le Système avant le Succès : La vision seule ne suffit pas. On évolue mieux en strategisant, en ayant de la structure et des cadres clairs. La discipline de bâtir des systèmes est ce qui permet à l’organisation de tenir quand tout vacille
- L’Impact au-delà de l’Approbation : Il ne faut pas attendre l’approbation des autres pour sentir son impact sur la terre. Même si l’on influence la vie d’une seule personne, c’est une victoire gratifiante qui mérite d’être célébrée.
- L’Art de la Célébration et de la Vision : Apprenez à vous célébrer vous-même. Il faut voir loin plutôt que de se limiter à la réalité présente.
Trois Vérités pour 2026
Si je ne devais laisser que trois boussoles à ceux qui me lisent, ce seraient celles-ci :
Composer avec Dieu : C’est le point de départ et d’arrivée. Rien de durable ne se bâtit sans cet alignement divin.
L’Honneur dû à l’Idée : Ne négligez jamais la plus petite idée qui vous vient en tête. Protégez-la, car elle porte souvent le germe de votre prochain grand mouvement.
La Primauté de l’Exécution : Priorisez l’exécution plutôt que le rêve et l’inaction. La force de l’action est dans l’action elle-même, pas dans l’attente du moment parfait.
2025 a été l’année de la Force. En 2026, nous ne ralentirons pas. Nous continuerons à utiliser la technologie pour magnifier l’humain et la foi pour conquérir de nouveaux horizons.
Tout ce que ta main trouve à faire, fais-le avec la force que tu as. (Ecclésiaste 9:10)
